Меня зовут Алексей, и три месяца назад я был уверен, что моя карьера в финтехе вот-вот начнётся. Вакансия аналитика данных в Сбере появилась на одном из профильных порталов, и я отправил отклик без особой надежды — слишком уж гладко выглядело описание: гибкий график, обучение за счёт компании, стартовая зарплата выше рынка.
Первый этап прошёл легко — автоматическая система подтвердила получение резюме. Через неделю пришло приглашение на онлайн-тестирование по логике и внимательности. Задания были примитивными, но лимит времени жёстким. Я справился за 22 минуты из отведённых 30 и почти сразу получил письмо с приглашением на следующий шаг.
Точка невозврата
Менеджер по подбору персонала предложила удобное время для видеозвонка. Разговор длился 40 минут: обсуждали мой опыт в стартапе, навыки работы с Python, даже успели поговорить о хобби. В конце она сказала: «Вы подходите по компетенциям, ждите письмо с приглашением на очное собеседование». Я был настроен оптимистично.
Письмо пришло через пять дней. В нём значилось: «Прошу предоставить сканы диплома, трудовой книжки, паспорта и СНИЛС для предварительной проверки». Я собрал всё за вечер и отправил. Ответа не было две недели. На мой вежливый запрос менеджер ответила шаблоном: «Проверка занимает дополнительное время из-за загруженности отдела безопасности».
Бумажный лабиринт без выхода
Спустя месяц я получил звонок от другого сотрудника — с фамилией, которую никогда не слышал. Он сообщил, что мой диплом не прошёл верификацию, потому что серия документа «не соответствует реестру 2019 года». Я объяснил, что оканчивал магистратуру в 2021-м, и продиктовал номер приложения к диплому. Собеседник пообещал разобраться и пропал на десять дней.
Когда связь восстановилась, выяснилось: мой первый контакт — менеджер по подбору — уволилась. Моё дело передали коллеге, который не находил записи о тестировании. Пришлось проходить логические задания заново. На этот раз система засчитала результат, но потребовала подтверждения от руководителя с предыдущего места работы — хотя в резюме было указано, что проект закрылся, а компания ликвидирована.
Цена ожидания
Я потратил 73 дня на этот процесс. За это время отказался от двух других предложений, рассчитывая на Сбер. Бюрократическая машина не сломалась — она просто продолжала крутиться, перекладывая мою папку из одного отдела в другой. Последнее письмо пришло с пометкой «архивация кандидатуры по причине истечения срока актуальности документов».
Сегодня я работаю в небольшой финтех-компании с зарплатой на 15% ниже заявленной в Сбере. Но решения здесь принимаются за час, а не за месяц. Крупные корпорации строят системы защиты от ошибок, но иногда эти системы начинают защищать не бизнес, а самих себя — от новых людей, новых идей, от всего, что требует гибкости. Мой провал научил меня одному: перед тем как вкладывать время в отклик, стоит изучить не вакансию, а скорость реакции рекрутеров. Это единственный честный индикатор того, как с вами будут работать дальше.
