Когда объявления о вакансиях перестали вызывать отклик, я начал искать точки входа с минимальным барьером. Решение податься в Ozon возникло спонтанно — увидел откликнутую вакансию специалиста по работе с заказами и решил проверить, насколько реалистичны обещания быстрого старта. Процесс отклика занял меньше десяти минут, а приглашение на тестовое задание пришло уже на следующий день.
Тестовое испытание
Задание пришло в формате симулятора: за 25 минут нужно было обработать 40 виртуальных заказов, распределяя их по складским зонам и выявляя ошибки в комплектации. Система оценивала скорость и точность — один неверный шаг добавлял штрафное время. Я потратил вечер на подготовку, изучив схему хранения категорий на YouTube. Результат — 94% точности при среднем времени обработки 32 секунды на заказ — оказался выше проходного.
Первые дни в офисе
Офис оказался не в центре, а в промзоне за МКАД, что сразу добавило час в дорогу. Рабочее место — стандартная кабинка с двумя мониторами и доступом к внутренней системе управления заказами. Первую неделю провёл на наставничестве: коллега показывал, как работать с возвратами и обрабатывать спорные ситуации с курьерами. Зарплата в этот период выплачивалась фиксированная — 60 тысяч рублей без премий.
Реальный доход за первый месяц
С восьмого дня вышел на самостоятельную линию. Оклад составил 75 тысяч рублей, к нему добавилась премия за точность обработки — 8 тысяч. Итоговая цифра в 83 тысячи оказалась ниже ожидаемой из-за ночных смен: за работу с 22:00 до 6:00 доплата составила всего 15%, а не обещанные 30%. Плюсом стало бесплатное питание в офисной столовой и компенсация половины стоимости проезда на корпоративном автобусе.
Скрытые сложности
Главной проблемой стала монотонность: восемь часов ежедневного переключения между окнами системы выматывали сильнее физической работы. К концу второй недели появились трудности с концентрацией — пропустил два заказа из-за рассеянности, что повлияло на премию. Коллектив оказался закрытым: большинство сотрудников приезжали из регионов и жили в общежитиях, оставляя рабочие отношения исключительно в офисе.
Что оказалось неожиданным
Система мотивации работала иначе, чем в описании вакансии. Рост до старшего специалиста требовал не только стабильной точности, но и участия в проверках новых сотрудников — задача, не обозначенная заранее. Зато гибкий график действительно работал: после двух недель стажировки я смог менять смены через внутреннее приложение без согласования с руководителем. Это помогло совмещать основную работу с экспериментами в других форматах заработка.
Теперь я вижу позицию в логистической компании как точку входа с предсказуемым доходом, но без перспектив масштабирования. За месяц я заработал 83 тысячи рублей чистыми, потратив на дорогу и питание вне дома ещё 12. Опыт оказался полезным для понимания работы маркетплейсов изнутри, но продолжать на этой должности не стал — слишком высока цена внимания за стабильность.
